Подбор персонала высшего звена

     Подбор топ-менеджеров является наиболее важной и ответственной задачей кадрового агенства, поскольку смена руководителя высшего звена - событие, во многом определяющее дальнейшую судьбу
развития бизнеса.
 

     Порядок оказания услуги по подбору руководителя :

1. Встреча Клиента с консультантом для обсуждения заказа и условий сотрудничества.
2. Подписание договора.
3. Поиск и отбор специалистов с использованием наиболее эффективных для конкретной вакансии источников и методик.
4. Представление кандидатов Клиенту. На каждого кандидата Клиент получает подробное резюме и комментарий консультанта, содержащий оценку профессионального опыта и личностных качеств соискателя в соответствии с Профилем вакансии.
5. Организация встреч кандидатов с Клиентом. Для корректировки требований по вакансии Консультант при необходимости присутствует на первом собеседовании Клиента с кандидатом.
6. Сбор рекомендаций на финального кандидата.
7. Координация выхода кандидата в компанию Клиента.
8. Сопровождение кандидата, приступившего к работе в компании Клиента, в период гарантийного срока. Информирование Клиента о ходе адаптации кандидата в компании, своевременное предупреждение о возможных рисках. При необходимости подбор адекватной замены.